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你问我答看两会 | “提案”“议案”你知道是什么吗？,“差异化”助力仙游巧寻红木发展新春天

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会议原则同意《关于进一步促进新型农村集体经济高质量发展的若干措施》并指出，近年来，上海农村集体资产持续增长，要加快改革创新，推动农村集体经济发展壮大。要打好“特色牌”，充分利用区域资源禀赋优势、主导产业特色，加强规划引领，探索多样化发展途径。打好“环境牌”，加强资金、技术、项目等要素支撑，推进农村专业人才队伍建设，打造青年友好型乡村，破解农村“空心化”问题。打好“治理牌”，深化农村集体产权制度、农村土地制度等改革，释放新型农村集体经济发展潜能。同时，要切实保障农民群众利益，进一步健全管理制度，确保农村集体经济持续健康发展。

会议原则同意《上海市推动数字贸易和服务贸易高质量发展的实施方案》并指出，上海数字贸易和服务贸易发展走在全国前列。要突出高水平开放优势，对接国际高标准经贸规则，发挥重大开放平台作用，在数据跨境流动、数字身份认证、区块链电子提单等方面形成更多制度创新成果。要突出高能级企业培育，推动云计算、大数据、数字动漫等领域技术和产品服务出口，加快提升本土专业服务机构国际化能力，大力培育新的服务贸易增长点。要突出高标准要素保障，强化人才智力支撑必一运动·体育，促进和规范数据跨境流动，并适度超前布局信息基础设施。

会议原则同意《上海市关于推动人工智能“模塑申城”工程的实施方案》并指出，上海人工智能大模型发展迅速，要夯实支撑底座，一手抓智能算力，一手抓语料，强化相关公共服务平台建设，更好满足垂类应用需求。要做实人工智能大模型应用场景，瞄准关键行业切口，建设标杆场景，放大示范效应。要构建优良生态必一运动·体育，把“管行业也管智能化”的理念落到实处，形成协同推进“人工智能+”的产业创新氛围。

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11月30日，#员工已读不回负责人凌晨爆粗口#冲上热搜。相关聊天截图显示，事发当晚10点05分，涉事负责人在工作群内发出“全面停止调休”的信息并@所有人，但未见有人回复。次日凌晨2点10分，该负责人再次发出“他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”等信息，后又表示“以后我在群里发通知，不回复的一律按照旷工处理”。

每一个员工都是人而非机器，动不动就要求他们“超长待机”，以“口惠而实不至”“只谈奉献，不讲回报”的方式忽悠员工，只会让人产生倦怠、不满等负面感受，降低工作效率。一些企业鼓吹“加班文化”，员工想按时下班会感到顾虑重重。在敢怒不敢言的情况下，员工只能“表演性假忙”，默默用“划水”“摸鱼”等隐蔽方式进行与雇主对抗。长此以往，只会让加班问题成为员工和用人单位间斗智斗勇的“心机游戏”。

无理加班不该成为常态，用人单位要求员工加班时，应保障调休权利和加班费用，尊重个人意愿，这些本是法律常识。但现实中，一些管理者总是顾左右而言他，对加班费用、调休权利绝口不提，仿佛无偿加班是理所应当的事。面对不合理要求，很多人即便内心并不情愿，出于保住工作、不给领导留下负面印象等考虑，也会默默忍受。以至于一旦员工不配合过度加班要求，管理者就会“破防”。