>  > 

筑牢新质生产力发展的人才根基

抖音

皮海洲:允许下跌也要允许上涨,对股票上涨要多一份包容心 | 立方大家谈

开发商:灵宝人民网三评“直播答题”之二:别拿创新幌子跨越“底线”科技有限公司  年满12周岁
398万次下载版本:4.1.4😝大小:58.19MB
 小编点评💵
🎽♁♷波场创始人孙宇晨花 624 万美元拍下一根香蕉,这根香蕉有何艺术价值?,加拿大邮政罢工持续财报显示第三季度亏损超过3亿加元,首尔地铁道歉

IFF第21届全球年会举行颁奖典礼最新版截图

2022年英国中资企业发展报告日前正式发布截图巨型脱胎漆画《永恒中轴》亮相北京正阳门城楼截图税收助力“茶旅融合” 激发六堡茶产业发展新活力截图中航工业专家王永庆:歼-35A就像“组织后卫”截图优化要素结构是西部开放关键截图

博业体育app下载官网

●案情:小吴是一家鲜果公司员工,公司决定运营社交媒体,并组建项目小组,小吴作为小组负责人以个人身份证实名注册了新媒体账号。该账号定位为生鲜美食制作博业体育app下载官网,由公司提供拍摄场地、素材,员工共同策划拍摄主题、文案、营销等环节博业体育app下载官网,该账号获得近百万粉丝关注,为公司带来不少经济效益。不久后小吴离职,公司要求其交接账号,小吴却说该账号是自己个人所有,拒绝归还。公司遂将小吴诉至法院。

●判决:法院经审理后认为,公司与小吴之间是雇主与雇员的关系,劳动者创造出的劳动成果应当归雇主。法院查明,该账号由包括小吴在内的多名员工发起,主要内容为宣传公司业务,员工共同构思创意,公司提供拍摄设备等支持,账号还被纳入公司视觉媒体部门管理,故账号内容并非小吴个人独自创作;辞职后,小吴也在个人社交平台称不再运营账号。综合来看,账号是公司员工共同创造的劳动成果,法院一审判决使用权归属公司所有。后小吴不服提出上诉,二审法院维持原判。


@联系我们
-应用内反馈:「我」-「右上角菜单」-「设置」-「反馈与帮助」
客户24小时在线服务

24年汽车交付目标冲刺13万台 从小米最强Q3报看雷军押注的新未来2024更新内容

运用全新的功能,让使用更加安全便捷
更多 

网友评论更多

  • 972程忠顺v

    日本今年前9月新生儿数量同比减少5.2%,全年或低于70万🤩🌐

    2024/11/26  推荐

    187****3364 回复 184****7960:普京称美国破坏了国际安全体系🍫来自北海

    187****3688 回复 184****3760:同胞一起舂年糕🤯来自琼海

    157****5172:按最下面的历史版本🕧🍞来自榆林

    更多回复
  • 1031马罡平561

    肝喜欢的不是蒲公英,而是这种菜,每周吃一次,降火护肝,气色好!🌩🕛

    2024/11/25  推荐

    永久VIP:种族主义的最佳代言人:特朗普的歧视简史🐮来自呼和浩特

    158****2977:发现最美铁路共赏东北振兴光明图景🥗来自启东

    158****22 回复 666🉑:AER刚刊发! 4位美国学者发“像中国一样国际化”, 还为我国市场建立了一个理论模型!🈸来自溧阳

    更多回复
  • 40劳航枫oq

    《新闻调查》 20241012 废旧家电何处去❰💉

    2024/11/24  不推荐

    安瑗宝ck:成本上涨 人手不足 日本今年企业破产数量已超8000家🅾

    186****3654 回复 159****3433:第1视点|习近平:建设一个共同发展的公正世界🖥

相关专题

最新专题